BILAN DE COMPETENCES
Le bilan de compétences est une démarche individuelle, encadrée juridiquement par la Loi du 31 Décembre 1991 (R.6322-35), la Loi n° 2018-771 du 05 Septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », et donc les articles L6313-1, L 6313-4 et R 6313-4 à R6313- 7 du Code du Travail.
Le bilan permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ou une démarche de Validation des acquis de l’expérience (VAE). Il est mis en œuvre par des professionnels qualifiés qui sont tenus de respecter diverses obligations.
Il n’y a pas de pré-requis pour réaliser un bilan de compétences. Toutefois, lorsque le bilan de compétences est réalisé au titre du plan de développement des compétences (L 6312-1 du Code du Travail) ou dans le cadre d’un congé de reclassement (L 1233-71 du Code du travail), il doit faire l’objet d’une convention écrite conclue entre l’employeur, le salarié et l’organisme prestataire du bilan de compétences
En somme le bilan de compétences a pour objectifs de :
- Faire le point sur son parcours, ses motivations, ses compétences, donner du sens à son action professionnelle passée et présente et réussir à se projeter
- Élaborer son projet professionnel, mesurer l’adéquation avec ses compétences actuelles et mettre en œuvre son plan d’action
- Analyser ses potentialités d’évolution
AVI CONSEIL en sa qualité de facilitateur du changement, vous accompagne, sur le terrain et vous conseille jusqu’au déploiement opérationnel des solutions
3 temps clés pour la réalisation du Bilan de compétences
Phase préliminaire : Votre conseiller vous aide à identifier la finalité du processus ou à confirmer l’engagement de votre démarche
Objectifs de cette phase :
Identifier la finalité du processus / confirmer l’engagement dans la démarche
- Présentation de la prestation de bilan de compétences
- Entretien pour analyser les objectifs professionnels et identifier les éléments déclencheurs du processus de changement + repérer les motivations
- Elaboration du programme de bilan de compétences
Phase d’investigation : durant cette phase le consultant s’attache à accompagner le client pour qu’il puisse :
Objectifs de cette phase :
Identifier son mode de fonctionnement, ses intérêts, ressources et potentialités inexploitées
Analyser les acquis de l’expérience
Identifier le Marché/Analyse Métiers
Bilan personnel et Analyse du parcours, de la personnalité et des intérêts
- Identifier les compétences métier (enquête terrain) et mesurer les écarts
- Recherche d’informations pour analyser le marché et ses opportunités
- Identification des possibles – Définir le projet et le Plan d’action
Phase de conclusion : S’approprier les résultats et mettre en place un plan d’action
Objectifs de cette phase :
S’approprier les résultats et mettre en place un plan d’action
- Présentation des résultats détaillés
- Remise du document de synthèse (résultat du bilan)
- Recenser les moyens pour la réalisation du projet
